1、【题目】简述劳动关系的特征。

答案：

作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几方面的特征:

(1)劳动关系的主体，一方是劳动者，另-方是用人单位。

(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。

(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。

(4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。

(5)劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

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1、【题目】丁某于 2016 年 3 月 1 日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至 2019 年 3 月 1 日，约定试用期为 3 个月。试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标。 2016 年 8 月 1 日，应公司要求，丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》 ，给予丁某 4 个月的观察期，丁某承诺 2016 年 8 月至 ll 月期间其本人每月的销售业绩不低于 10 万元，如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。 2016 年 12 月 5 曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由，要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问：

(1) 试用期满后，旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同，为什么?

(2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩，丁某需自行提出辞职”的约定是否有效，为什么?

(3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立，为什么?

答案：

(1)不能。旭升公司以I某试用期内销售业绩-直 未能达标为由解除劳动合同应读在试用期内提出。

(2)该约定无效。该约定属于对劳动合同解除条件的约定。劳动合同解除条件只能是法定的。

(3)成立。丁某未能完成销售业绩，旭开公司应该对其培训或调閔。

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1、【题目】名词解释：劳动保障监察。

答案：

劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律法规规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。

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1、【题目】工资是指什么？

答案：

也称薪金，使劳动者履行劳动合同当中劳动义务，用人单位依法定或是约定支付给劳动者的劳动报酬。

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1、【题目】名词解释：劳动保障监察 。

答案：

劳动保障监察，是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律法规规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。

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1、【题目】蔡某与某造船公司2015年8月1日签订劳动合同，被聘为“管理员”，工作地点为本市。某造船公司于2016年4月6日发出内部调动通知单，安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”，岗位仍是“管理员”，工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续20天未到新岗位工作。2016年5月3日，某造船公司作出《关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定》，以“脱岗时间达20天”为由，解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁，要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据提示，分析回答下列问题：

(1)某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法，为什么?

(2)蔡某的仲裁请求是否应当支持，为什么?

(3)某造船公司若获得有利裁决，应当证明哪些事实?

答案：

(1) 合法。某造船公司的调尚行为未违反劳动合同的约定。在没有证据显示某造船公司对蔡某的劳动报酬及劳动条件作出不利变更的情况下,蔡某应当服从某造船公司的工作安排。

(2)不支持。蔡某股閃20天，应属旷工。某遗船公司与其解除劳动合同属合法，无需支付赔偿金。

(3)调岗属用人单位生产经营所必需:对劳动者的报酬及共他劳动条件未作不利变更：无其他违反劳动合同或劳动法律。法规的行为。

解析：

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